岗位职责:
制定和实施公司的人力资源战略,与公司总体战略紧密结合。
管理招聘流程,包括筛选、面试、雇佣及员工入职培训。
设计并实施有效的人才保留策略和员工福利计划。
处理员工关系及冲突解决,维护和谐的工作环境。
确保公司符合所有相关的劳动法规,降低法律风险。
提供员工职业发展和培训计划。
定期评估和更新人事政策及程序。
管理并指导人事团队的日常运作。
职位要求:
学士学位优先,人力资源管理或相关领域。
至少5年在人事管理领域的工作经验,其中至少2年为管理或主管级别。
深刻理解香港的劳动法律和规章制度。
具备出色的沟通和人际交往能力。
能够在快速变化的环境下,进行有效决策。
精通英语和中文(普通话及粤语)。
我们提供:
竞争性的薪资和奖金计划。
广泛的员工福利,包括健康保险、年度旅游、绩效奖金等。
职业发展和持续教育的机会。
动态和支持性的工作环境,鼓励创新和发展。